Méthodologie, déontologie et qualité
Qualité et conformité
VR2
recrute ses collaborateurs selon les procédures préconisées par la norme AFNOR.
Les normes AFNOR s'appuient sur des référentiels propres aux métiers ou aux secteurs certifiés. Les normes relatives à la formation professionnelle répondent aux spécificités de ce secteur.
Des garanties
Ces normes et labels sont autant de garanties du professionnalisme de VR2 qui reste dans une logique de qualité et d'amélioration constante.
Ainsi, à l'issue d'une formation, VR2 s'engage à prendre en compte les résultats des évaluations, les commentaires et les informations recueillies, pour améliorer toujours plus l'ensemble des animations.
VR2 recrute
VR2 recrute des formateurs(trices) en communication, management et développement personnel sur la Région Parisienne, le Centre et le Nord de la France.
Nous vous invitons à consulter la page "Recrutement" et à prendre contact avec nous
Des références solides
Une démarche qualité rigoureuse et précise
Une logique de qualité et d'amélioration
VR2 inscrit ses actions dans une logique de qualité et d'amélioration constante.
Suite aux évaluations effectuées à l'issue d'une formation, VR2 s'engage à prendre en compte les résultats, les commentaires et les informations recueillies, pour les formations ou groupes suivants.
A moyen terme le questionnaire à froid, transmis aux stagiaires afin de mesurer les résultats de la formation et d'évaluer ses effets, constitue (s'il est rempli consciencieusement et retourné par les stagiaires) une excellente source d'informations sur la pertinence et l'efficacité de la formation.
A partir du questionnaire de satisfaction, le responsable du dossier en interne fait une synthèse des évaluations des stagiaires et recueille l'avis des formateurs.
Qualité des prestations
En termes de qualité, toutes les propositions de formation développées par VR2 font référence à la norme AFNOR NF X 50-760 relative à la Qualité de l'offre de formation. De plus, nous sommes en cours de certification OPQF.
VR2 a rigoureusement référencé une équipe de 90 formateurs-consultants qui interviennent pour traiter des problématiques particulièrement complexes dans des secteurs d'activités spécifiques tels que le secteur sanitaire et social ou celui de la justice.
Stratégie d'excellence
Si le taux de satisfaction des stagiaires est inférieur à 80%, une réunion de travail est planifiée afin d'analyser les pratiques et plus particulièrement la formation évaluée.
Des plans de modification (des contenus et des formes) de la formation sont alors proposés puis validés en concertation avec les formateurs afin d'adapter au mieux la formation aux besoins, attentes et réalités des participants.
Le délai nécessaire à tout transfert d'acquis permet :
Prendre en compte les résultats pour les autres formations ou groupes.
aux participants de constater des effets plus concrets et de réfléchir à d'autres améliorations ou dysfonctionnements pour la formation qu'ils ont suivi
à l'organisme de s'appuyer sur des résultats plus éprouvés pour opérer de nouvelles adaptations.