Recrutement des formateurs
Normes et critères
Le processus de recrutement de VR2 suit les procédures préconisées par la norme AFNOR.
VR2 a ainsi constitué une équipe de formateurs-consultants qui interviennent chacun dans des domaines parfois complexes et dans leurs secteurs d'activités spécifiques.
L'évaluation des formations
Les formations sont ensuite évaluées à chaud et à froid et font l'objet d'un projet de transfert vers les pratiques professionnelles.
La procédure est ensuite évaluée « sur le terrain » par le responsable pédagogique de VR2 . Les formateurs vacataires bénéficient également de ce suivi tout en ayant d'autres ressources externes à VR2 en matière de formation continue.
Le suivi des besoins de formation
Chaque année, lors des entretiens annuels d'évaluation, les besoins en formation de l'ensemble des personnels sont recensés.
Ceux des formateurs font l'objet d'une attention spécifique et sont étudiés en lien avec l'évolution des demandes en termes de formation ainsi que les résultats de leurs évaluations de stage.
Les critères de recrutement
Le profil des formateurs repose sur trois critères fondamentaux :
Un plan de formation
Un plan de formation annuel est ensuite élaboré par le responsable pédagogique de VR2 et le formateur concerné. Ce plan donne lieu à deux types de démarches, de façon conjointes ou indépendantes :
Une mutualisation des compétences internes (formations sur des outils, démarches, méthodes pédagogiques et/ou thèmes animées par des formateurs internes à VR2 ). Cette démarche peut nécessiter la mise en place d'interventions en « binôme »
Un cursus de formation externe, essentiellement au travers des programmes de l'université Paul Sabatier Toulouse III et de l'université des sciences sociales de Toulouse - Le Mirail.
Vous souhaitez intégrer l'équipe de VR2 ?
Vous avez des compétences en formation, conseil ?